Nowe perspektywy dla działalności nierejestrowanej
Rząd pracuje nad zmianami w oskładkowaniu
Działalność nierejestrowana, znana również jako działalność na tzw. „mały ZUS” stanowi atrakcyjną opcję dla wielu początkujących przedsiębiorców w Polsce. Pozwala ona na prowadzenie niewielkiej skali biznesu bez konieczności oficjalnej rejestracji firmy, dopóki przychody nie przekroczą ustalonego limitu. W obecnych czasach, kiedy rząd aktywnie pracuje nad zmianami regulacji dotyczących tego rodzaju działalności, ważne jest, aby przedsiębiorcy byli na bieżąco z planowanymi nowelizacjami.
Rządowe propozycje dotyczą głównie oskładkowania umów zleceń w ramach działalności nierejestrowanej. Obecne dyskusje koncentrują się na wprowadzeniu regulacji, które pozwolą na zawieranie umów zleceń bez konieczności odprowadzania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), o ile przychody z tych umów nie przekroczą 75% pensji minimalnej. Ta zmiana jest odpowiedzią na potrzeby małych przedsiębiorców, którzy poszukują elastyczniejszych rozwiązań w prowadzeniu własnej działalności gospodarczej.
Przyjęcie tych zmian może znacząco wpłynąć na rynek pracy oraz sposób prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce. Z jednej strony, oferuje to przedsiębiorcom szansę na obniżenie kosztów prowadzenia biznesu, zwłaszcza w początkowej fazie ich działalności. Z drugiej strony, rządowe plany wzbudzają debaty o potencjalnym wpływie tych zmian na bezpieczeństwo socjalne osób pracujących na umowy zlecenie.
Eksperci z branży podatkowej i przedsiębiorcy z niecierpliwością oczekują na dalsze rozwijanie się sytuacji. Jest to istotne, ponieważ właściwe zrozumienie i implementacja nowych przepisów będą miały kluczowe znaczenie dla zapewnienia równowagi między potrzebami biznesu a ochroną praw pracowników.
Dla osób prowadzących działalność nierejestrowaną oraz dla zleceniodawców, ważne będzie dostosowanie się do nowych przepisów, co może wymagać konsultacji z doradcami prawnymi czy księgowymi, aby uniknąć problemów związanych z nieprawidłowym stosowaniem przepisów.
Podsumowując, planowane przez rząd zmiany mają szansę znacząco wpłynąć na sposób prowadzenia działalności gospodarczej na małą skalę w Polsce. To czas, kiedy każdy przedsiębiorca powinien pozostać czujny i śledzić nowości legislacyjne, aby w pełni wykorzystać nadchodzące możliwości oraz unikać potencjalnych trudności związanych z nowymi regulacjami.
Podstawa prawna:
Projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego (prawdopodobny termin wejścia w życie 1 stycznia 2025 r.)
Art. 16. W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497) wprowadza się następujące zmiany:
1) w art. 6 po ust. 4a dodaje się ust. 4aa w brzmieniu:
„4aa. Osoby, o których mowa w art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców, nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentownemu, jeżeli są osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy, o której mowa w ust. 1 pkt 4, o ile umowa taka jest zawierana w ramach działalności, o której mowa w art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców.”;
2) w art. 18c w ust. 11 pkt 6 wyraz „60” zastępuje się wyrazem „59”.